Penyelesaian Konflik Dengan Cara Positif

cara menyelesaikan konflik

Konflik dapat berguna dan tidak dapat dihindari selama ada masalah kepercayaan di antara orang-orang di sekitar anda. Anda dapat bertemu orang yang tidak setuju dengan anda, tetapi anda tidak merasa diserang. Anda melihatnya sebagai cara untuk berkembang dalam hubungan dengan orang itu. Suatu hubungan yang selalu damai tanpa ada titik lemah konflik, mungkin tidak akan perlu berkembang.

Terkadang, konflik mengundang perubahan dan membuat anda menemukan bagian yang lebih baik. Itulah sebabnya, anda wajib mengambil sikap terhadap konflik untuk anda pelajari dengan menyelesaikannya secara positif.

Menyelesaikan konflik

Menunggu konflik yang harus diselesaikan dapat menyebabkan frustrasi. Memiliki harapan nyata dan sesuai dengan realitas akan membuat anda mempertahankan sikap yang tepat selama tahap penyelesaian konflik. Dengan cara ini, anda akan dapat menyelesaikannya dengan adil bagi kedua belah pihak. Menghindari masalah dan tidak ingin menghadapinya dalam jangka panjang pasti akan membuatnya lebih buruk.

Konflik memiliki bagian negatif karena secara emosional dapat membuat anda menderita dari pengalaman yang tidak menyenangkan. Akan tetapi, perselisihan juga menjadi cara untuk menemukan solusi kreatif. Anda dapat membuka dialog yang positif dan bahkan ini dapat membantu anda memperkuat hubungan dengan orang yang terlibat.

loading...

Menentukan sikap terhadap konflik

Saat anda menghadapi konflik, beberapa cara akan muncul untuk menghadapi konflik. Manakah bagian berikut yang sesuai dengan bayangan anda?

  1. Sikap kompetitif untuk memaksakan kriteria dan anda harus membayar banyak untuk mencapai kesepakatan.
  2. Sikap menghindar tak terbatas saat untuk menghadapi masalah atau anda melihat ke arah lain daripada bertindak untuk menyelesaikan konflik yang menimpa anda.
  3. Sikap akomodatif untuk memprioritaskan hubungan dengan orang lain dan melupakan minat anda.
  4. Sikap kolaboratif untuk melihat konflik sebagai peluang untuk menemukan solusi yang menyenangkan bagi kedua belah pihak.
  5. Sikap komitmen anda berada di tengah-tengah untuk mempertahankan kepentingan pribadi anda tetapi anda juga mendengarkan kepentingan orang lain untuk menemukan solusi. Hal ini tidak berarti bahwa anda melepaskan minta anda.

Cara menyelesaikan konflik

Penyelesaian masalah dapat menjadi rumit. Kebanyakan dari manusia tidak suka konfrontasi atau diskusi, tidak peduli seberapa kecilnya hal itu. Tetapi menyelesaikan masalah betapapun kecilnya, ini berguna untuk menyembuhkan hubungan dan membuat anda lebih memahami satu sama lain.

Berikut adalah berbagai kiat yang akan membantu anda mengetahui cara menyelesaikan konflik dengan sikap proaktif, positif, dan tanpa argumen. Anda tidak perlu konfrontasi agresif.

Melibatkan kedua pihak
Setelah anda tahu apa sikap anda terhadap konflik, untuk menyelesaikannya secara positif, kedua pihak harus bersedia untuk menyelesaikannya. Suatu masalah tidak dapat diselesaikan jika salah satu dari keduanya tidak memainkan perannya. Oleh karena itu, tidak peduli betapa marahnya anda, anda memiliki sikap yang menentukan. Ini adalah satu-satunya cara yang mungkin untuk menyelesaikan konflik atau sengketa apapun.

Komitmen untuk perbaikan di kedua sisi
Ketika konflik terjadi, kedua pihak memiliki sesuatu untuk dikatakan. Jika anda percaya bahwa anda benar, dengarkan apa yang orang lain komunikasikan kepada anda. Berlatihlah berempati untuk memahami dan dengan demikian, anda juga dapat berkembang sebagai pribadi.

Hadapi masalah dengan segera
Untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang positif, anda harus untuk menghadapinya sejak saat pertama. Menghindari pertengkaran atau situasi yang tidak menyenangkan akan meninggalkan situasi yang akan mengganggu anda.

Kontrol temperamen
Untuk memperbaiki konflik, ini memerlukan sikap positif. Hindari untuk mencela, berteriak dan, tentu saja sikap yang lebih kasar. Ini bukan tentang berkelahi tetapi tentang bertukar pendapat dan persepsi. Jika anda terlihat sangat gugup, lebih baik anda berhenti bicara dan anda kembali menghadapi masalah ini nanti.

Untuk menyelesaikan konflik dengan sikap terbaik, tetapkan pedoman yang akan membantu anda menghadapi masalah. Apa masalahnya? Apa solusinya? Bagaimana keputusannya? Apakah ini berhasil? Hal-hal ini akan membuat anda untuk menganalisa dan menyelesaikan konflik dengan cara positif.

loading...

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *