Menu Close

Kecerdasan Majemuk di Tempat Kerja

kecerdasan majemukSaat ini, semakin banyak perusahaan atau organisasi yang menyadari pentingnya pengembangan sumber daya manusia untuk keberhasilan dan pencapaian tujuan umum. Mereka paham bahwa kinerja sumber daya ini dapat memberikan hasil yang lebih baik, produktivitas yang lebih besar dan perkembangan kolektif. Oleh karena itu penting untuk mengelola keterampilan yang menjamin efektivitas.

Walaupun merupakan kerja bersama, setiap anggota organisasi memiliki keterampilan, pengetahuan, dan keterampilan yang berbeda. Hal ini didefinisikan sebagai kecerdasan majemuk, ketika dimanfaatkan akan melengkapi esensi organisasi.

Organisasi yang berfokus pada kemajuan bakat manusia memiliki semua kemungkinan untuk maju sepenuhnya dalam menggapai tujuannya.

Apa itu kecerdasan majemuk?

Secara umum, individu memiliki kemampuan untuk mengembangkan keterampilan khusus secara spesifik, berbeda, dan saling tergantung dengan orang lain. Kita terbiasa dengan hal itu, dengan cara formatif, pendidikan difokuskan pada pengembangan kapasitas linguistik dan logis. Namun, dan seperti yang mungkin telah anda perhatikan selama bertahun-tahun, tidak semua orang memiliki kompetensi untuk kecerdasan ini. Ini karena kemampuan mental mereka terfokus pada bidang lain dan untuk mengatur penguatan bidang tertentu.

Howard Gardner mengartikan tentang konsep kecerdasan dan mengamati lebih dari satu karakteristik pada individu untuk menunjukkan tingkat daya saing mereka. Dari hal ini diperoleh kesimpulan bahwa potensi setiap orang secara positif atau negatif tidak dapat dikacaukan.

Jenis kecerdasan majemuk

Teori Gardner memiliki dasar yang kuat dalam sifat otak yang terbagi menjadi 8 bagian berbeda, yang menghasilkan setiap kecerdasan.

  1. Linguistik; Kemampuan untuk dapat menggunakan bahasa secara efektif, lisan atau tertulis.
  2. Logis matematis; Keahlian numerik, ilmiah, komputer dan penalaran logis.
  3. Ruang; Kemampuan untuk memahami ruang dengan presisi.
  4. Kinestetik; Kemampuan untuk mengekspresikan ide dan perasaan melalui tubuh, serta penanganan kemampuan fisik.
  5. Musikal; Kemampuan untuk memahami, mengubah. dan mengekspresikan diri melalui bentuk musik.
  6. Interpersonal; Kemampuan untuk memahami dan membedakan suasana hati, niat, motivasi dan perasaan orang lain.
  7. Intrapersonal; Pengetahuan diri tentang kemampuan.
  8. Naturalis; Sensitivitas dan pemahaman terhadap lingkungan. Bakat untuk memahami hubungan dan perbedaan yang ada antara benda dan orang.

Setiap orang memiliki masing-masing kecerdasan ini. Pada tingkat yang lebih besar dan lebih kecil, ini memungkinkan untuk pengembangan sosial maupun tenaga kerja.

Kecerdasan dalam organisasi

Jika manajemen dalam suatu perusahaan diimplementasikan, dengan tujuan meningkatkan kapasitas individu, efisiensi akan meningkat secara signifikan tidak hanya secara individu, tetapi juga secara kolektif. Ini menghasilkan kinerja yang lebih baik dan memperoleh hasil menguntungkan, yang dapat melampaui tujuan yang ditetapkan. Mungkin tidak semua kecerdasan signifikan untuk pengembangan organisasi, tetapi untuk sebagian besar menjadi titik kunci menuju kesuksesan.

Selain itu, sistem manajemen intelijen adalah proses strategis untuk pengembangan kepemimpinan. Jika anda mengetahui personil yang tepat dengan keterampilan sosial, internal dan dengan komunikasi yang mudah, dengan meningkatkan kepemimpinan, anda dapat menjadi bagian dari proses manajemen talenta.

Demikian juga, kita tenggelam dalam masa di mana pengembangan keterampilan ini berada dalam jangkauan semua orang. Platform e-learning telah memungkinkan sistem manajemen pembelajaran untuk melampaui tradisional, menciptakan kembali bentuk pengajaran dan pembelajaran yang mendukung kemampuan staf.

Lingkungan belajar virtual menawarkan kesempatan untuk bekerja di bidang yang diperlukan, memberikan pelatihan dan struktur yang terfokus pada poin yang diperlukan dari setiap anggota.

Individu diperkaya dengan banyak keterampilan intelektual, sehingga mereka merupakan sumber daya berharga bagi organisasi manapun. Jika mereka dibudidayakan dengan dukungan tepat, mereka dapat memaksimalkan bakat di bidang apapun.